Nos Fiches Informations

Nous avons regroupé pour vous toutes les informations relatives aux deux types de contrats en alternance
Contrat
Apprentissage
Contrat Professionnalisation

Avantages

L’alternance est aujourd’hui et plus que jamais synonyme de réussite.

1. Une voie de plus en plus reconnue

Les entreprises recrutent de plus en plus d’étudiant en alternance pour les former à des postes adaptés à leurs besoins.

2. Une meilleur insertion professionnelle

Grâce à son expérience, l’étudiant pourra clairement se démarquer de ses concurrents issus de la voie classique. C’est un atout pour le CV qui va servir de tremplin dans sa carrière professionnelle.
En effet, une ou plusieurs années d’expérience professionnelle va permettre à l’étudiant d’être déjà opérationnel et celui-ci aura toutes ses chances d’être recruté en sortie de formation.
Sans compter qu’il aura de grandes chances d’être embauché dans son entreprise d’accueil.

3. Formation rémunérée

Le contrat en alternance permet une rémunération qui est calculée en pourcentage du SMIC, d’après l’âge de l’étudiant, la durée ou le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).

4. Un statut avantageux

L’étudiant en alternance profite du statut étudiant (réductions par exemple), mais aussi du statut salarié.
En effet, l’étudiant est considéré comme un salarié à part entière.
Il bénéfice donc de nombreux autres avantages selon l’entreprise (congés payés, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, primes, 13eme mois).

5. Pas de frais de formation pour l'étudiant

En plus d’être rémunéré, l’étudiant n’a pas à payer sa formation en alternance. Celle-ci est intégralement financée par l’OPCO de son entreprise d’accueil durant toute la durée du contrat.

6. Une mise en pratique des connaissances théoriques

La période d’alternance permet de mettre en pratique au quotidien les acquis de formation. Cela permet de se familiariser en douceur au monde du travail, son ambiance, ses codes et son rythme.

7. Mobilité européenne

Afin de compléter le cursus de formation en alternance, l’IFRES peut proposer une session de découverte des pratiques professionnelles dans une entreprise européenne. Une convention est alors établie entre l’entreprise d’accueil en France, l’entreprise d’accueil dans un pays européen, le CFA et l’apprenant pour la validation des compétences  acquises lors de cette session.

Avantages pour l'entreprise

Embaucher un étudiant en alternance donne également droit à de nombreux avantages à l'entreprise.

On vous informe

Retrouvez les aides disponibles pour vous et votre employeur
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire.

Pour quels apprentis ?

L’aide au financement du permis de conduire s’adresse aux apprentis remplissant les conditions suivantes :

• être âgé d’au moins 18 ans• être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution

• être engagé dans un parcours d’obtention du permis B

Quelle est le montant de l’aide ?

Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti.

À noter :

• L’aide est attribuée une seule fois pour un même apprenti ;
• Elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales
• Elle n’est pas prise en compte pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti pour le bénéfice des prestations sociales.

Rémunérations pour les jeunes de 15 à 30 ans
Base de SMIC mensuel de 1521,22€ (2019)
Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
Une exonération de cotisations sociales peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.

Conditions

Être une entreprise de moins de 250 salariés
Recruter un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau CAP au Bac
Avoir conclu un contrat d'apprentissage depuis le 1er janvier 2019

Montants et versements de l'aide

Par année d'exécution

4125 €
maximum

2000 €
maximum

1200 €
maximum

montants-desingeedByme
Le versement de l'aide est automatique à condition que l'employeur remplisse les démarches obligatoires :
enregistrement du contrat et déclaration sociale nominative (DSN) de l'apprenti