Nos Fiches Informations
Nous avons regroupé pour vous toutes les informations relatives aux deux types de contrats en alternance
Avantages
L’alternance est aujourd’hui et plus que jamais synonyme de réussite.
1. Une voie de plus en plus reconnue
Les entreprises recrutent de plus en plus d’étudiant en alternance pour les former à des postes adaptés à leurs besoins.
2. Une meilleur insertion professionnelle
En effet, une ou plusieurs années d’expérience professionnelle va permettre à l’étudiant d’être déjà opérationnel et celui-ci aura toutes ses chances d’être recruté en sortie de formation.
3. Formation rémunérée
Le contrat en alternance permet une rémunération qui est calculée en pourcentage du SMIC, d’après l’âge de l’étudiant, la durée ou le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
4. Un statut avantageux
L’étudiant en alternance profite du statut étudiant (réductions par exemple), mais aussi du statut salarié.
En effet, l’étudiant est considéré comme un salarié à part entière.
Il bénéfice donc de nombreux autres avantages selon l’entreprise (congés payés, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, primes, 13eme mois).
5. Pas de frais de formation pour l'étudiant
En plus d’être rémunéré, l’étudiant n’a pas à payer sa formation en alternance. Celle-ci est intégralement financée par l’OPCO de son entreprise d’accueil durant toute la durée du contrat.
6. Une mise en pratique des connaissances théoriques
La période d’alternance permet de mettre en pratique au quotidien les acquis de formation. Cela permet de se familiariser en douceur au monde du travail, son ambiance, ses codes et son rythme.
7. Mobilité européenne
Afin de compléter le cursus de formation en alternance, l’IFRES peut proposer une session de découverte des pratiques professionnelles dans une entreprise européenne. Une convention est alors établie entre l’entreprise d’accueil en France, l’entreprise d’accueil dans un pays européen, le CFA et l’apprenant pour la validation des compétences acquises lors de cette session.
Avantages pour l'entreprise
Embaucher un étudiant en alternance donne également droit à de nombreux avantages à l'entreprise.
On vous informe
Retrouvez les aides disponibles pour vous et votre employeur
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire.
Pour quels apprentis ?
L’aide au financement du permis de conduire s’adresse aux apprentis remplissant les conditions suivantes :
• être âgé d’au moins 18 ans• être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution
• être engagé dans un parcours d’obtention du permis B
Quelle est le montant de l’aide ?
Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
À noter :
• L’aide est attribuée une seule fois pour un même apprenti ;
• Elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales
• Elle n’est pas prise en compte pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti pour le bénéfice des prestations sociales.
Rémunérations pour les jeunes de 15 à 30 ans
Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
Une exonération de cotisations sociales peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
Conditions
Montants et versements de l'aide
Par année d'exécution
4125 €
maximum
2000 €
maximum
1200 €
maximum
